人才战略
人才理念：
因岗择人，量才适用；
提倡赛马机制；做到庸者下、平者让、能者上。
人力资源总目标：
根据公司总体战略经营目标，利用五年时间，围绕公司大健康产业，以积蓄人力资本，构建企业文化为目标，整合组织流程、规范人力资源体系、建立绩效评价机制、优化薪酬激励机制，通过人力资源的最大化发展，为公司整体战略提供全面的人力资源服务。
人力资源总原则：
吸引优秀人才;保留优秀人才;发展优秀人才。
人力资源总方针：
着眼发展、立足培养、控制总量、优化结构、降低成本、全面提升素质。
人才战略
人才理念：
因岗择人，量才适用；
提倡赛马机制；做到庸者下、平者让、能者上。
人力资源总目标：
根据公司总体战略经营目标，利用五年时间，围绕公司大健康产业，以积蓄人力资本，构建企业文化为目标，整合组织流程、规范人力资源体系、建立绩效评价机制、优化薪酬激励机制，通过人力资源的最大化发展，为公司整体战略提供全面的人力资源服务。
人力资源总原则：
吸引优秀人才;保留优秀人才;发展优秀人才。
人力资源总方针：
着眼发展、立足培养、控制总量、优化结构、降低成本、全面提升素质。
